技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。2024年合肥市深入实施新时代人才强国战略，建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，让高技能人才、能工巧匠、大国工匠竞相涌现，全年新增技能人才20万余人，占全省33.5%，其中高技能人才16万余人，占全省38.5%。新增技能人才、高技能人才总量位居全省首位。
围绕产业需求，鼓励企业自主评价技能人才。紧密对接企业需求和产业发展需求，充分发挥企业的主体作用，指导企业自主制定评价规范、灵活评价方式，对职工进行考核评价。今年新增自主评价企业19家，其中包括科大讯飞、国轩高科、蔚来汽车等重点产业头部企业，涵盖人工智能训练师、电池制造工等数字职业和新能源汽车产业相关职业。目前合肥市共75家企业，累计开展自主评价技能人才5.28万人，其中高技能人才2.22万人。
突破晋升天花板，打造企业高技能领军人才。大力推行“新八级工”制度，在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务，鼓励高技能人才“揭榜挂帅”，让优秀技能人才各展其能、实现价值。合肥市参与特级技师、首席技师评聘单位数和取证数均列全省第一，累计评聘特级技师和首席技师近百名，他们来自企业生产科研一线，在职业领域做出了重大贡献，是本地区、本行业企业公认具有高超技能、精湛技艺的高技能领军人才。
拓宽培养渠道，高校毕业生可取得职业技能等级证书。充分发挥高校在人才培养方面的作用，试点对符合条件的高校应届毕业生，经评审认定等程序，颁发本专业或相近专业相关的职业技能等级证书，加快培养产业急需的技能人才，促进高校毕业生高质量充分就业。目前，在肥的38家高校已完成职业技能等级认定机构备案，已有近6000名毕业生取得高级工技能等级证书。
左丽萍
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